Stellantis bateu recorde na contratação de mulheres em 2022

Para celebrar o Dia Internacional da Mulher, o grupo Stellantis divulgou nesta quarta-feita, 8, que mais de 40% das contratações nas unidades da América do Sul em 2022 foram de mulheres. A proposta é aumentar este número para 50% neste ano, fazendo com que as admissões tenham igual número entre gêneros. A empresa já assumiu também o compromisso de chegar a 30% dos cargos de liderança ocupados por mulheres até 2025. ?

Para Antonio Filosa, presidente da Stellantis para a América Latina, esse resultado reforça ainda mais o compromisso do grupo em adotar medidas que visam tornar a diversidade?um valor real e prático para a companhia, além da promoção do empoderamento feminino no ambiente de trabalho, tanto no nível da produção quanto da gestão e liderança.

“Hoje temos 4.340 mulheres na Stellantis da América do Sul, 18,1% da nossa população total, representando 15,6% das nossas posições de produção e 25,6% das posições de estafe e de liderança em nossos times do Brasil, Argentina e Chile”, afirma. 

As mulheres das unidades da América do Sul representam, ainda, 26% dos trabalhadores administrativos e 15% da força de trabalho ligada à produção. Na comparação com os dados globais, as unidades sul-americanas estão acima da média mundial da presença feminina nas áreas administrativas, de gestão e liderança, que é de 24%. Já na produção, a média global é 19%, ou seja, para cada cinco trabalhadores nas fábricas, há uma mulher empregada.?

Segundo Filosa, as mulheres têm, atualmente, mais representatividade nas áreas corporativas, como Finanças, Marketing, Comunicação e Recursos Humanos, e a empresa vem acompanhando cada vez mais as iniciativas de áreas tradicionalmente mais masculinas para atrair, reter e desenvolver mulheres, como na manufatura, onde nos últimos anos tem crescido o número de mulheres na liderança de espaços não antes ocupados, como de líderes de turno, oficina e planta produtiva.

Representando essa pequena parte do setor que, historicamente, tem presença majoritária masculina, temos como um dos exemplos da força feminina na Stellantis a engenheira Erika Santos, responsável globalmente pela gestão de indicadores e melhoria de processos em estampagem e injeção. Ela tem interface com 40 fábricas em todo o mundo e sua função é contribuir para que as unidades de estampagem e injeção melhorem os processos, compartilhando melhores práticas e resultados.

“Estou muito orgulhosa da mulher e profissional que me tornei. Venho de uma família muito humilde, os meus pais só tinham estudado até a quarta série, e fui a primeira entre primos e irmãos a me formar em um curso superior. Não havia me imaginado em uma cadeira de gerência em uma empresa global, mas me esforcei, busquei as oportunidades, corri atrás, estudei e as coisas foram acontecendo. Tive a sorte de entrar em uma empresa que abriu as portas e me deu a oportunidade de desenvolver e mostrar todo o meu potencial”, relata Erika, gerente global de indicador e melhoria de processos em estamparia e injeção plástica.?

Aos 40 anos, Erika é Engenheira de Produção formada pela UNA (MG), com pós-graduações em Logística e Supply Chain e em Gestão de Pessoas e Liderança. Está no grupo desde 2011, desenvolvendo uma carreira consistente.

“Quando cheguei em Betim, era uma das pouquíssimas mulheres em posição de liderança na área da Manufatura, então, me adequar àquele local foi um dos meus primeiros desafios. E o fato de ser mulher não atrapalhou minha trajetória, mas, na realidade, me levou a desenvolver resiliência, ter criatividade, buscar um relacionamento interpessoal mais decidido, exercitar a inteligência emocional para conseguir lidar com essas diferenças: foi isto que me ajudou a me tornar a profissional que sou hoje”, concluiu.?

A Stellantis adotou o Women’s Empowerment Principles (WEP) das Nações Unidas, significando um compromisso global com a igualdade de gênero. Com mais de 160 nacionalidades, a Stellantis se junta a aproximadamente 7 mil signatárias dedicadas a cumprir as sete diretrizes do acordo dedicadas ao empoderamento das mulheres.

No mundo, a Stellantis encerrou 2022 com aumento de 3% de mulheres em cargos de liderança, passando de 24% para 27%. Isso mantém o avanço da companhia para atingir 30% dos cargos de liderança ocupados por mulheres até 2025 e mais de 35% até 2030, conforme destacado no plano estratégico Dare Forward 2030.